İş güvenliği  mevzuatımızda 22.03.2003 tarihinde yayınlanan 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar. İş kanununu 77. maddesi işverenlerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, iş elbiseleri, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlü olduğunu söyler. İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.

      Bu Kanuna tabi iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması, kanunun 78. maddesinde ayrıntılı olarak belirlenmiştir. İşyerlerinde kullanılan araç, gereç, makine ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının düzenlenmesi, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğu yönünden; işçi sayısı, işin ve işyerinin özellikleri ile tehlikesi dikkate alınarak işletme belgesi alması gereken işyerleri ile belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler ve bu belge veya belgelerin alınmasına ilişkin usul ve esaslar, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda yapılacak risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların usul ve esasları ile bunları yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

      İş güvenliği mevzuatı 457 sayılı yasanın dışında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerle desteklenmiştir. Yasanın genel olarak düzenlediği alanlar, tüzük ve yönetmeliklerle ayrıntılı olarak belirlenmiştir. Her işyeri; işveren ve çalışanlar, yasanın, yönetmelik ve tüzüklerin tanımladığı koşulları yerine getirmekle yükümlüdürler. Bazı iş güvenliği düzenlemeleri şöyledir;
- İş yerlerinde bulunması gereken ilk yardım ve tedavi malzemesi ayrıntılı olarak belirlenmiş ve belli sayıda çalışanın olduğu iş yerlerinde hemşire ve doktor bulundurma zorunluluğu getirilmiştir.

- Çalışanlara iş ortamının gerektirdiği iş elbiseleri ‘nin, teçhizatın ve güvenlik malzemelerinin sağlanması gereklidir. Duşlar, korkuluklar, kaymaz zeminler gibi sabit malzemenin yanı sıra; farklı özellikleri olan iş elbisesi, şapka, baret, kulaklıklar, eldiven, gözlük, maske, bot, ayakkabı, çeşitli vücut koruyucular … gibi.

- İşyerinde yeteri kadar yangın söndürme cihazı, yanmaz örtü, kum kovası, yangın hortumu, yangın alarm sistemi, ikaz levhaları vb. bulunmalıdır. Seyyar yangın söndürme cihazlarının altı ayda bir kez kontrolleri yaptırılmalıdır. Personele yangın söndürme eğitimi verilmelidir. Kullanılan malzemenin sürekli olarak bakımının yapılması ve güvenlik kontrolünden geçirilmesi gerekmektedir.

 - Çalışanların periyodik olarak sağlık kontrolünden geçirilmesi ve gerektiği durumlarda doktora, hastaneye kolaylıkla ulaşması temin edilmelidir.